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                                           光靠薪水留不住人才
       在企业仍有一部分人比较现实,你给我多少钱,我给你做多少事,钱不加工作内容就不能加,这就是员工与企业一种雇佣关系下的雇佣思维。这一类人在目前的企业中还有存在,但随着企业改革的深入,这一类人必将会被淘汰。
       在市场经济不断完善的今天,企业也认识到,企业与员工的关系正在改变,从过去的雇佣关系转变为现在的合作关系,尤其是在近几年经济危机的状况下,员工需要企业,企业也需要员工,相互抱团取暖,与企业共同奋斗,度过困难期。
       企业在这种情况下需要人才,更需要留住人才,很多企业家都认为:吸引和留住人才不能光靠薪水,是靠综合因素来吸引住优秀员工的。也有很多人会说;不靠薪水要留住优秀员工很难,但光靠薪水留人会更难。因为优秀的人才别人也会给他更高的薪水,薪水是留人的必要因素。但他不是唯一的因素,企业还需要好的文化,好的氛围,好的团队,好的愿景。一个企业留任的能力强不强,就看员工在离开这家企业后有没有感激之心,如果离开的员工都有跳出火坑的感觉,那这家企业肯定不是员工能呆的地方。
       企业要努力做大做好自己,员工更要把自己成为人才,才能相互依靠,相互合作,相互取暖,相互共赢。―――人才永远不会下岗。
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