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光靠薪水留不住人才
在企业仍有一部分人比较现实，你给我多少钱，我给你做多少事，钱不加工作内容就不能加，这就是员工与企业一种雇佣关系下的雇佣思维。这一类人在目前的企业中还有存在，但随着企业改革的深入，这一类人必将会被淘汰。
在市场经济不断完善的今天，企业也认识到，企业与员工的关系正在改变，从过去的雇佣关系转变为现在的合作关系，尤其是在近几年经济危机的状况下，员工需要企业，企业也需要员工，相互抱团取暖，与企业共同奋斗，度过困难期。
企业在这种情况下需要人才，更需要留住人才，很多企业家都认为：吸引和留住人才不能光靠薪水，是靠综合因素来吸引住优秀员工的。也有很多人会说；不靠薪水要留住优秀员工很难，但光靠薪水留人会更难。因为优秀的人才别人也会给他更高的薪水，薪水是留人的必要因素。但他不是唯一的因素，企业还需要好的文化，好的氛围，好的团队，好的愿景。一个企业留任的能力强不强，就看员工在离开这家企业后有没有感激之心，如果离开的员工都有跳出火坑的感觉，那这家企业肯定不是员工能呆的地方。
企业要努力做大做好自己，员工更要把自己成为人才，才能相互依靠，相互合作，相互取暖，相互共赢。―――人才永远不会下岗。 |
员工天地 